形象。。。

到某某公司应征时，除了该公司的规模，
还有其他什么东西能引起你的注意呢？

恩。。。对于我来说。。。
应该就是那个应征我的人吧！
而这个人也真正代表了这个公司的形象。。。

在应征的过程中，不单单是有关公司冒险去聘请译名新职员。。。
被应征者也许要承受一定的风险。。。
所以，该公司可不可靠，不只是看公司的装潢和接待处小姐的笑容，
Interview我的那个人非常重要。。。

话说A小姐某年某月的某一天到一家上市公司应征。。。
该公司的装潢，不用说当然还不错。。。
虽然算不上什么富丽堂皇，可是也算是中上的水准。。。

刚踏入该公司的接待处，接待员虽然不是什么漂亮美眉，
可是笑容可鞠，温文有礼。。。

接下来一名年轻的小姑娘将A小姐带往面试的房间。。。
等待面试的过程，A小姐觉得该公司还不错，
至少一路上所见的人都还蛮亲切。。。
直到。。。

“A小姐请进。”
一切美好的印象，在整个面世的过程里，慢慢幻灭。。。
该名面试A小姐的女人，说真的，应该是没有面试的经验。。。
她从一开始见到A小姐就没有笑容，害得A小姐还以为是不是自己的面目可憎。。。

或许你会想。。。是不是A小姐是不是说错了什么，还是A小姐对对方存有偏见？
呵呵。。。或许吧。。。毕竟问题发生不只是一方的问题。。。
一场面试，让A小姐看清楚该公司的架构。。。

整个面试过程，不过花了区区10分钟。。。
摘录部分的面试问题让你们评评。。。
“哦，你目前是有一份工作的哦。那你今天算是旷职来面试？”
“你申请这份工作后，有什么人生规划？”
“你喜欢文字，那为什么不申请某某职位？”

A小姐的答案：
“我是根据公司的rules & regulations 申请年假来出席这次的面试。所以应该不算是旷职。”
“我的人生规划不是因为这份工作而设。”
“因为我不知道贵公司该职位有空缺啊！”

就算A小姐真的是过程中开罪了有关面试她的小姐。。。
可是她也不需要一开始就脸黑黑对着她吧！

应征别人的你，或许你可能当下真的很不喜欢来应征的那个人。。。
可是啊，你的样子和行为代表着你的公司。。。
特别是如果你的公司打着温馨和亲切的路线。。。